Date et heure de dépôt : 07/04/2015 10:19:36
Formation négociée : 12841
Notre hotline est à votre disposition pour vous accompagner au 33 (0)1 55 58 04 27.
Objectifs
- Améliorer sa stratégie managériale
- Renforcer son écoute pour mieux utiliser les ressources
- Repérer les freins pour mieux les lever
- Manager avec plus de sérénité
Programme
Le management par les qualités
Passer du pourquoi au comment : focaliser sur les ressources et les solutions au lieu de focaliser sur les problèmes
Mesurer le degré d’autonomie des membres de son équipe et leurs « messages contraignants » pour adapter son management
Porter un regard différent sur son équipe : un positionnement essentiel pour la reconnaissance et le développement de l’autre
Un mode relationnel différencié
Les 6 types de comportement : décider, juger, interpréter, enquêter, soutenir, comprendre (grille de Porter)
L’écoute : un outil d'influence
4 types d'écoute : analytique, stratégique, pragmatique, empathique
Méthode de mise à jour et de résolution de problématique : symptôme ressenti, cause du symptôme, objectif smart à atteindre, ressources à mettre en place pour atteindre les effets souhaités
Valider les étapes du changement : refus, résistance, exploration et implication
Quand les situations se compliquent
Savoir gérer les situations de crise pour en tirer les points positifs et les faire évoluer
Décider en fonction de l’urgence et des priorités
Le droit à l’erreur : comment traiter les écarts et les échecs ?
Les rôles dans une équipe:
Comment solidariser l’équipe ?
Les conflits entre le rôle donné par l’entreprise et celui donné par l’équipe
Les rôles de victime / persécuteur / sauveur dans un conflit
Comment faire évoluer ces rôles ?
Résultats
Une écoute différenciée et plus performante de son équipe pour obtenir des résultats rapides
La mise en place de stratégies relationnelles basées sur l’assertivité
Une plus grande confiance dans ses capacités managériales et une équipe plus réceptive aux décisions et directions proposées
Toute personne souhaitant élargir et renforcer ses compétences de manager
Formation management manager senior stratégie manageriale individuel groupe inter intra