Recruter, intégrer et accompagner une personne en situation de handicap

Information sur la formation

Référence interne de la formation : Recruter, intégrer et accompagner une personne en situation de handicap

ACCUEILLIR ET MAINTENIR DANS SON ENTREPRISE DES PERSONNES HANDICAPEES : DES NECESSITES ET DES SOLUTIONS ADAPTEES

Objectifs

- Savoir recruter une personne en situation de handicap
- Se préparer à l’accueil d’une personne en situation de handicap, l’accompagner et l’intégrer au sein de sa structure
- Connaître les différentes aides financières et savoir comment en bénéficier

Programme

Comment recruter une personne en situation de handicap ?

Rappel légal sur la discrimination
Comment mener l’entretien de recrutement ?
Sur quels postes peut-on recruter ?
Le sourcing

Accompagnement et intégration d’un salarié en situation de handicap

Le recrutement passe-t-il par l’aménagement du poste de travail ?
Comment préparer l’arrivée d’un salarié handicapé ?
Comment intégrer le salarié handicapé au sein d’une équipe ?
Qui peut assurer le suivi et l’accompagnement ?

Les différentes aides financières pour la politique d’emploi, d’intégration et de maintien de l’emploi

Les aides à l’intégration
Les aides à la formation
Les aides à l’accessibilité et à la mobilité

Exercices et mises en situation

Clients visés :

Toute personne souhaitant intégrer dans sa structure ou son service une personne en situation de handicap : DG, DRH, RRH, chargé(e) de mission handicap…

Mots-clés en rapport avec la formation :

Formation recrutement handicap intégration accompagnement individuel groupe inter intra