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Information sur la formation

Référence interne de la formation : ETRE EN CONFORMITÉ AVEC LA LOI SUR L'EMBAUCHE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

QUELLES SONT LES DIFFERENTES AIDES ET COMMENT EN BENEFICIER

Objectifs

- Audit : faire le point sur sa politique d’emploi en matière de handicap
- Maîtriser les obligations d’emploi des travailleurs handicapés, la loi et son -évolution
- Connaître les conditions d’emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire
- Quels sont les différents acteurs internes et externes à l’entreprise qui peuvent favoriser le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap ?

Programme

Cette formation intègre audit et conseils en terme de recrutement des personnes handicapées sous l’aspect juridique : fiches pratiques sur les différentes aides et exercices de calcul sur les contributions.

Audit et bilan : comment faire le point sur sa politique en terme de handicap ?
Questionnaire et analyse selon 4 grands axes de la politique de l’entreprise (l’humain, l’organisation, le management et le développement économique) visant à connaître ses points faibles et identifier les mesures à mettre en place
Les acteurs internes à l’entreprise et leurs rôles respectifs
Les enjeux pour l’entreprise
Les éléments juridiques
Historique législatif du handicap
La loi du 11 février 2005 et ses nouveautés
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (les principes, l’effectif d’assujettissement, exécution de l’obligation d’emploi…)
Exercices concrets de calcul de contribution à l’AGEFIPH
Les différentes aides pour la politique d’emploi (les acteurs externes)
Les aides de l’état
Les aides des organismes
Les différents acteurs sociaux

Clients visés :

Toute entreprise ou responsable d'entreprise souhaitant mener une politique spécifique sur le handicap au sein de sa structure

Mots-clés en rapport avec la formation :

Formation groupe individuel handicap intégration AGEFIPH RH Aides travailleur handicapé

Societe

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